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Oppure, se sei in viaggio per una vita , è capo può verificare che si sta facendo le cose legate al lavoro quando si suppone di be. Lei ha dato loro progetti impegnativi , li ha portati in gita , e ha offerto loro margine di manovra per esplorare la loro creatività . talento Diversità - simbolico o significativo Ancorato nel passato - buono o cattivo ( Che punti di forza, debolezza, opportunità e minacce esistono dal nostro passato ? ) L' uso aziendale di misure La necessità di definire metriche di performance Top - to-bottom comprendere il linguaggio della performance ( Quanto bene fanno le persone che effettivamente svolgono il lavoro che facciamo comprendere misurazioni delle prestazioni ? Quanto bene fanno i nostri leader capiscono misurazioni delle prestazioni e possono li usano in modo efficace in previsione ? ) Fondendo nella cultura aziendale ( Quanto bene la nostra cultura capire misurazioni delle prestazioni ? Quante volte si arriva idee per il miglioramento dei processi dei nostri dipendenti ? Quante volte abbiamo agito su di loro ? Che cosa è in esso per il dipendente a dare suggerimenti ? ) metriche esistenti Dove, perché , quando, chi , e come? Le nuove metriche di riflessione ( Ci sono altre metriche potremmo usare per dare l'uso dei dati più rilevanti per sostenere i nostri piani di sviluppo della forza lavoro ? ) Dove, perché , quando, chi , e come? La necessità di una chiara visione per il futuro La necessità per i leader di enunciare essa e viverla ( Abbiamo una missione che abbia un senso ? ) La necessità per i dipendenti di linea per capirlo ( Do nostri collaboratori di linea - le persone che effettivamente fanno la maggior parte del lavoro - ? Sanno qual è la nostra missione e lo capiscono ) La necessità per loro di capire il loro ruolo nel raggiungimento di esso (può nostri dipendenti linea spiegare il loro ruolo nella missione organizzativa generale ? ) Come ho detto , questo non vuole essere un elenco completo , ma vi aiuterà a aiutare il consulente a sviluppare la forza lavoro.
Quale parte di te ti piacerebbe veramente liberarsi di ? Ora prendere quella parte di voi , e immaginare scomparire per sempre . Il tessuto si sceglie deve essere a maglia o tessuto in buste strette ¼ di "di larghezza e 3" long. Può essere difficile da distinguere da altri ceppi di influenza e raffreddori .1 . Nel corso del tempo , acquisirai le autoreferenzialità e set di abilità di fare scelte di tempo naturalmente proattive .